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天下棋牌2021年四级人力资源师理论知识练习题六(9)

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  【摘要】2021年四级人力资源师考试报名很多地区已经发布,考生正在复习备考,小编特此整理了2021年四级人力资源师理论知识练习题六(9),更多四级人力资源师考试资料信息请关注环球网校四级人力资源师频道。

  2021年上半年四级人力资源管理师考试(个别省份等官方具体通知),对于四级人力资源管理师考试会涉及各章节复习,通过各章节考点供大家备考,下面环球网校小编为大家整理2021年四级人力资源师理论知识练习题六(9),供各位考生参考学习。另外,为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间、报名时间等信息,环球网校特设了免费预约短信提醒,天下棋牌以便于您收到免费的短信提醒,不想忘记,就快来免费申请吧~

  3.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。

  6.在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的,而就我国目前的情况来说,则仍然以( )为主,企业只提供部分低息借款。

  3.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )。

  4.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

  5.我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过( )等部门审批。

  温馨提示:以上是小编整理的2021年四级人力资源师理论知识练习题六(9),小编已经把以上考点及其他章节的2021年四级人力资源管理师考试各章节考点整理为PDF文档,您可以点击下方按钮免费下载学习~

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